AUFRUF
2023 haben Sie die Chance, auch Ihr Unternehmen auf einen familienfreundlichen Kurs zu lenken und als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ zertifiziert zu werden. Bis zum 30. April ist eine Bewerbung möglich. Alle Informationen und der Bewerbungsbogen befinden sich auf der Homepage www.familienfreundliche-arbeitgeber-os.de.
Die Zertifizierung ist eine effektive Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Auf die hohen Energiekosten und die bestehenden Schwierigkeiten mit den Lieferketten haben die Unternehmen wenig Einfluss. Auf die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden hingegen sehr wohl. Viele Unternehmen loten in diesen Zeiten Ihre Möglichkeiten aus, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und die bestehende Mitarbeiterschaft an das Unternehmen zu binden. Denn heute erwarten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht nur eine faire Vergütung, einen sicheren Arbeitsplatz und Aufstiegschancen.
Johanna Tutewohl, Assistenz der Geschäftsführung von Octoflex Software GmbH begründet ihre Bewerbung im Jahr 2022 wie folgt:
„Die Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber ist für uns ein wichtiger Schritt, unsere Reputation als attraktiver Arbeitgeber in der Region Melle / Osnabrück auszubauen. Obwohl wir ein kleines und junges Unternehmen sind, profitieren unsere Beschäftigten von diversen familienorientierten Angeboten. Dies ist im Hinblick auf Mitarbeitergewinnung und Bindung ein zunehmend wichtiges Kriterium.
Zugleich ist das Siegel ein Ansporn, uns nicht auf dem Erreichten auszuruhen, sondern uns in Bezug auf Familienfreundlichkeit nachhaltig weiterzuentwickeln.“
Es wird deutlich, vielen Arbeitnehmenden ist es wichtig, im Unternehmen nicht nur als Arbeitskraft, sondern als vielseitiger Mensch wahrgenommen zu werden. Einen entscheidenden Unterschied in der Unternehmensattraktivität macht die Familienfreundlichkeit aus. Gelingt es einem Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, steigert es dadurch neben der Arbeitsleistung auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und reduziert Kündigungsabsichten. Auch potenzielle neue Bewerber nutzen diese Kriterien bei der Wahl eines Arbeitgebers. Belege hierfür finden sich in vielen Studien und können zusätzlich durch einfache Befragungen der Mitarbeiterschaft verifizieren. Denn es ist für Personalverantwortliche wichtig zu wissen, in welchen Bereichen die eignen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Unterstützung durch Ihren Arbeitgeber erfahren möchten. Ist es die Unterstützung bei der Kinderbetreuung z.B. durch die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten? Oder gibt es Mitarbeitende, die Angehörige pflegen und damit ganz andere Bedarfe aufweisen? Die Bandbreite der Familienfreundlichen Unternehmen ist groß. Das Familienbündnis der Region Osnabrück steht Ihnen hierbei mit seinen diversen Arbeitskreisen als Ideengeber zur Verfügung. Wie realisieren andere Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Welche Möglichkeiten gibt es, um Beschäftigte zu unterstützen? Vielleicht haben Sie Ideen entwickelt, die in der Umsetzung für ein Unternehmen alleine nicht durchführbar sind. Im Familienbündnis haben Sie die Möglichkeit andere interessierte Unternehmen zu finden, mit denen Sie sich zusammenschließen können. Denn diese Gemeinsamkeit zeichnet die Bündnisarbeit aus. Der Zusammenschluss von vielen Unternehmen zeigt die Synergieeffekte z.B. in der Kindernotfallbetreuung, der betrieblichen Ferienbetreuung, der Pflegemappe und vielem mehr.
Bereits mehr als 160 Unternehmen haben sich zertifizieren lassen und stellen sich dem Zertifizierungsprozess in diesem Jahr zum Teil schon zum dritten Mal, da die Gültigkeit des Zertifikates ausläuft.
Das Familienbündnis der Region Osnabrück freut sich auf Ihre Bewerbung.
Bildhinweis: Lev Silber, Bildunterschrift:Mitglieder des Arbeitskreises „Familienfreundliche Arbeitgeber“ des Familienbündnisses der Region Osnabrück unterstützen Sie!